Entretien de parcours professionnel : ce qui change au 1er octobre 2026 et comment s'y préparer

Vous connaissez l'entretien professionnel obligatoire tous les deux ans ? À compter du 1er octobre 2026, il disparaît pour laisser place à l'entretien de parcours professionnel — une refonte majeure portée par la loi n° 2025-989, qui renforce les obligations des employeurs en matière de suivi, de formalisation et de lien avec la stratégie RH. Derrière ce changement de nom se cache une évolution de fond que les entreprises doivent anticiper dès maintenant.

1. Pourquoi cette réforme ?

Portée par l'ANI sur l'emploi des seniors, cette réforme vise à transformer une obligation réglementaire souvent vécue comme une formalité en un véritable outil stratégique de gestion des carrières. L'idée : des entretiens moins fréquents mais plus substantiels, mieux ciblés, et réellement utiles pour le salarié comme pour l'entreprise.

2. Ce qui change concrètement

Une périodicité allégée.
L'entretien passe à une fréquence tous les 4 ans, avec un bilan de parcours tous les 8 ans — contre un entretien tous les deux ans auparavant.

Un contenu enrichi.
Le nouvel entretien aborde les compétences, l'évolution du poste, la prévention de l'usure professionnelle, la mobilité et l'usage du CPF. Ce n'est plus un simple point sur les perspectives d'évolution — c'est un vrai temps d'échange sur le parcours global du salarié.

De nouveaux entretiens obligatoires.
Doivent désormais être mis en place : un entretien dès la première année d'arrivée du salarié dans l'entreprise, un entretien de mi-carrière dans les deux mois suivant la visite médicale qui suit ou précède les 45 ans, et un entretien renforcé dans les deux ans précédant les 60 ans du salarié.

Des sanctions en cas de manquement.
L'absence de respect des obligations entraîne un abondement correctif du CPF de 3 000 € à la charge de l'employeur. La traçabilité des entretiens réalisés devient donc essentielle.

3. Qui est concerné et à quelle date ?

Si votre entreprise n'a pas d'accord collectif sur l'entretien professionnel, les nouvelles règles s'appliquent déjà depuis le 26 octobre 2025. Si vous êtes couverts par un accord d'entreprise ou de branche, vous avez jusqu'au 1er octobre 2026 pour vous mettre en conformité.

Attention : à défaut de révision de l'accord avant cette date, les nouvelles règles légales s'appliquent automatiquement, remplaçant les dispositions de l'accord existant. Le délai est court — et il court vite.

4. Ce que ça implique pour les managers

C'est là que le sujet devient particulièrement concret. Les managers doivent savoir comment aborder les cinq thèmes obligatoires lors de l'entretien de parcours professionnel et être capables de faire des propositions d'actions concrètes en accord avec les besoins de l'entreprise.

Or, dans la grande majorité des entreprises, les managers ont été formés — au mieux — à conduire un entretien annuel d'évaluation. L'entretien de parcours professionnel est un exercice différent : il demande une posture d'écoute, une connaissance des dispositifs de formation disponibles, et une capacité à articuler le projet individuel du salarié avec la stratégie de l'entreprise.

5. Les trois chantiers à lancer sans attendre

Pour éviter les sanctions et tirer pleinement parti de cette nouvelle obligation, trois actions s'imposent : former les managers aux nouveaux contenus et à la posture attendue, mettre à jour les trames d'entretien pour intégrer les cinq thématiques obligatoires, et structurer la traçabilité avec des documents et comptes rendus signés.

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