Novembre, c'est le moment où les entreprises bouclent leur plan de développement des compétences pour l'année suivante. C'est aussi le bon moment pour faire le point sur la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et la prévention des risques.
Pourquoi maintenant ? Parce que plusieurs échéances arrivent en même temps : le passeport de prévention entre dans sa phase définitive, la santé mentale reste un angle mort pour beaucoup d'entreprises, et le document unique (DUERP) doit vivre au rythme des changements de l'organisation.
Voici les trois chantiers que nous vous conseillons d'anticiper, et la façon dont la formation peut vous aider à les mener concrètement.
1. Passeport de prévention : le régime définitif arrive le 1er janvier 2027
Le passeport de prévention rassemble, pour chaque salarié, les formations suivies en santé et sécurité au travail. Il se déploie par étapes depuis 2025 :
| Date | Étape |
|---|---|
| 1er septembre 2025 | Obligation de déclaration pour les organismes de formation |
| 16 mars 2026 | Ouverture de l'espace de déclaration aux employeurs |
| 9 juillet 2026 | Import en masse des formations par fichier |
| 16 novembre 2026 | Ouverture aux salariés, qui peuvent consulter leur passeport |
| 1er janvier 2027 | Entrée en vigueur du régime cible pour les employeurs |
Jusqu'au 31 décembre 2026, une période transitoire permet de ne déclarer que les formations les plus réglementées. À partir de 2027, le périmètre s'élargit.
Notre conseil : faites dès maintenant l'inventaire des formations santé-sécurité suivies par vos salariés, et vérifiez qui les déclare. Quand une formation est assurée par un organisme, c'est lui qui la déclare ; les formations dispensées en interne relèvent de l'employeur. Un simulateur officiel, sur le portail du passeport de prévention, permet de vérifier si une formation est concernée.
2. Santé mentale : passer de la sensibilisation à la prévention
La santé mentale a été déclarée grande cause nationale en 2025, et ce statut a été renouvelé en 2026. Pourtant, selon le baromètre Qualisocial x Ipsos BVA publié en janvier 2026, près d'un salarié sur deux n'a accès à aucune mesure de prévention. Seuls 2 salariés sur 10 bénéficient d'une prévention complète.
Une démarche complète agit à trois niveaux :
- Prévention primaire : identifier et réduire les risques psychosociaux à la source (charge de travail, organisation, relations).
- Prévention secondaire : sensibiliser et outiller les équipes pour repérer les signaux faibles et limiter les effets.
- Prévention tertiaire : accompagner les salariés en difficulté et organiser le retour au travail.
Notre conseil : commencez par les managers. Ce sont eux qui voient les premiers signaux, et ce sont souvent eux qui manquent d'outils pour réagir. Une formation au premier secours en santé mentale (PSSM) pour quelques personnes relais complète utilement le dispositif.
3. DUERP et QVCT : un socle obligatoire à faire vivre
Le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) est obligatoire dès le premier salarié. Il doit être mis à jour régulièrement, notamment à chaque changement d'organisation ou de poste. Dans les entreprises de 50 salariés et plus, la QVCT est en outre l'un des trois grands thèmes de la négociation annuelle obligatoire.
Un DUERP rangé dans un tiroir ne protège personne. Ce qui fait la différence, c'est ce que l'entreprise en tire : des actions concrètes, dont des formations ciblées sur les risques réellement identifiés.
Notre conseil : relisez votre DUERP avant de finaliser votre plan de formation 2027. Chaque risque prioritaire sans action de formation associée est une piste à étudier : gestes et postures, prévention des troubles musculosquelettiques, gestion du stress, rôle des élus du CSE en santé et sécurité.
Comment ACSP Formations vous accompagne
Notre domaine QVCT & Prévention réunit des formateurs qui pratiquent leur métier sur le terrain. Quelques exemples de formations proposées :
- PRAP 2S : prévention des risques liés à l'activité physique dans le secteur sanitaire et social
- PSSM : premiers secours en santé mentale
- CSE / CSSCT : formation santé, sécurité et conditions de travail des élus
- Gestion du stress et bien-être au travail : demi-journées et ateliers pratiques
- Management et QVCT : outiller les managers pour prévenir les risques psychosociaux
En intra, chaque formation part de votre réalité : un échange préalable permet d'adapter le contenu à vos postes, à vos risques et à vos équipes, accessibilité comprise. Les formations se déroulent dans vos locaux, partout en Occitanie. Découvrez notre catalogue de formations.
Préparons ensemble votre plan 2027
Vous construisez votre plan de formation 2027 ? Parlons de vos priorités QVCT et prévention : nous vous aidons à identifier les formations utiles et à préparer la demande de prise en charge auprès de votre OPCO.
Contactez-nous à contact@acsp-formations.fr ou au 07 66 12 15 71. Pour vos questions sur le financement et l'inscription, consultez aussi notre FAQ.
Formations éligibles à des financements publics. L'obtention d'un financement public pour une action de formation professionnelle répond à des règles et des conditions qui vous engagent. Pour plus d'informations : https://travail-emploi.gouv.fr
Conformément à la loi n° 2026-534, ACSP Formations ne pratique aucun démarchage sans accord préalable et ne propose aucun avantage en échange d'un financement.
Sources : Weblex · Centre Inffo · Ministère du Travail · Service-public.fr · Éditions Tissot · Legisocial